Mọi người không chỉ rời bỏ công việc của họ, họ còn đang "phát sóng" nó.
Gabby Ianniello nếm trải những vết phồng rộp do đi giày cao gót mỗi sáng cho công việc bất động sản hay Tiffany Knighten đã phát hiện ra rằng mức lương hàng năm của một đồng nghiệp cao hơn cô ấy 10.000 đô la trong khi cùng một vị trí. Họ đã chán ngấy và họ sẵn sàng từ chức.
Trào lưu "khoe" chuyện bỏ việc
Tỷ lệ bỏ việc của Mỹ (tỷ lệ người lao động tự nguyện bỏ việc) đang cao trong thời gian qua khi con số đã đến 3% vào mùa thu năm nay. Điều đó dễ nhận ra khi nhiều người đang ăn mừng sự từ chức của họ trên khắp các trang mạng từ Instagram, TikTok, diễn đàn Reddit với hashtag #quitmyjob. Họ đăng tweet ảnh chụp màn hình của tin nhắn cho sếp của họ như "tuyên bố" rằng họ đã nghỉ việc.
Knighten (28 tuổi) đã nói rằng cô ấy đã phải đối mặt với những bất công kéo dài tại nơi làm việc trước đây và đã dứt khoát rời đi để điều hành công ty truyền thông của riêng mình có tên Brand Curator: "Mọi người đều tự hào khi nói rằng họ đã từ bỏ những gì không phục vụ họ".
Gabby Ianniello (28 tuổi) có một danh sách dài những điều phàn nàn với văn hoá làm việc tại công ty cũ của mình. Khi làm điều phối viên tiếp thị ở Manhattan, cô ấy thường thức dậy lúc 4:45 sáng sau đó sấy tóc và làm mọi thứ để kịp đến chỗ làm.
Cô ấy đã nghỉ việc với khoảng 10.000 đô la tiết kiệm. Gabby đã tìm thấy một cảm giác hạnh phúc mới với việc bắt đầu một kênh podcast có tên Corporate Quitter và chia sẻ rằng: "Ngay bây giờ, bỏ việc là điều cần làm".
Gonzalez (32 tuổi), đã rời bỏ vai trò quản lý đầu tư của mình tại Phoenix vào tháng 6 năm ngoái: "Tôi cảm thấy mình giống Kourtney Kardashian, nhưng tôi cần một khoảng thời gian để tập trung vào bản thân. Tôi chia sẻ điều này với các bạn không phải để khoe khoang mà là cho bạn thấy điều này là có thể" – cô chia sẻ với những người theo dõi mình trên một kênh TikTok.
Người đứng đầu Twitter, Jack Dorsey, tuần này đã chia sẻ trên nền tảng của riêng mình rằng ông sẽ từ chức và đăng kèm tấm hình email xin nghỉ việc: "Một mong muốn của tôi là Twitter Inc sẽ trở thành công ty minh bạch nhất trên thế giới".
Vấn đề
Mọi người đang thất vọng, kiệt sức và bị kích động.
JT O'Donnell, người sáng lập nền tảng huấn luyện nghề nghiệp Work It Daily
Cơ hội trong thị trường việc làm dường như đang chia đều cho mọi người
Nếu những người bỏ việc nghĩ rằng họ có thể bật ngược lại các ông chủ cũ của mình mà không sợ bị các nhà tuyển dụng tiềm năng trong tương lai xa lánh. Đường cung - cầu của thị trường lao động đang có lợi cho họ và người sử dụng lao động ngày càng ít kén chọn hơn.
Tỷ lệ các bài đăng ZipRecruiter yêu cầu "không có kinh nghiệm trước" đã tăng lên 22,9% trong năm nay (từ 12,8% vào năm 2020). Tỷ lệ yêu cầu bằng cử nhân giảm xuống từ 11,4% còn 8,3%. Một số bang nước Mỹ thậm chí còn có khoảng cách đáng kể giữa cơ hội việc làm và người tìm việc như tại Nebraska, có 69.000 vị trí chưa được lấp đầy và 19.300 người thì đang thất nghiệp.
Tom Gimbel, người đứng đầu LaSalle Network, một công ty chuyên về nhân sự có nói: "Trong suốt 25 năm, đây là lúc thị trường lao động eo hẹp nhất tôi từng chứng kiến. Những khách hàng dường như khát người đến nỗi sẵn sàng tìm kiếm ứng viên không phù hợp với các tiêu chuẩn trước giờ của họ".
Vấn đề
"Giờ đây các tổ chức dành nhiều sự tập trung hơn cho rủi ro về lực lượng lao động, đặc biệt là vấn đề thiếu nhân lực".
Melissa Nightingale, đồng sáng lập của Raw Signal Group, một công ty đào tạo quản lý cho biết
Các giám đốc điều hành cũng thông cảm hơn với những người bỏ việc. Theo Anthony Klotz, một nhà tâm lý học tổ chức tại Đại học Texas A&M, các ông chủ từng coi sự ra đi là một sự phản bội: "Giờ đây, họ hiểu rằng nhân viên đang bồn chồn. Một số bên sử dụng lao động đã đưa ra chế độ nghỉ phép một năm cho nhân viên cũ, nghĩ là những người bỏ việc có thể chọn quay lại bất cứ lúc nào với mọi quyền lợi trước đây".
Người lao động đang theo dõi lời khuyên nghề từ nhiều nguồn hơn đặc biệt là trong các cộng đồng trực tuyến. TikTok hiện có hàng trăm ngàn video được gắn #quitmyjob, bao gồm cả những video có nội dung tư vấn hoặc hỗ trợ tinh thần cho những người đang cân nhắc thôi việc.
Một số chuyên gia tư vấn nghề nghiệp cho rằng xu hướng này chỉ đổi lấy niềm vui ngắn hạn. Những người khác lưu ý rằng tình trạng thiếu nhân sự hiện nay với lực lượng lao động giảm khoảng 3 triệu người, sẽ không lâu dài và đến một lúc nào đó, nhu cầu việc làm sẽ cao hơn số lao động.
Nguồn: TH&PL