Gen Z ưa chuộng làm việc, luôn mong muốn làm việc từ xa. Tuy nhiên, một số nhà nghiên cứu cho rằng việc này có thể tác động tiêu cực đến cuộc sống và sự nghiệp của họ.
Shannon Chin đã chuyển từ việc học trực tiếp và đi làm tại chỗ sang hình thức làm việc từ xa tại nhà ở Toronto (Canada). Cô bạn đã không gặp trực tiếp bạn bè, đồng nghiệp từ tháng 12/2020, tính đến nay cũng đã hơn một năm rưỡi.
"Chúng tôi đã tắt máy quay cho các cuộc họp, vì vậy tôi không biết họ trông như thế nào và họ cũng không biết tôi" cô bạn 22 tuổi nói.
Gen Z luôn cảm thấy yêu thích và phù hợp với hình thức làm việc từ xa?
Theo Wall Street Journal cho biết, từ khi đại dịch xảy ra, có một bộ phận giới trẻ chưa bao giờ làm việc trực tiếp tại văn phòng. Họ đã tốt nghiệp trong thời kỳ đại dịch hoặc có việc làm ngay khi các văn phòng đóng cửa vì giãn cách. Nhiều người trong số họ, đặc biệt là Gen Z luôn cảm thấy yêu thích và phù hợp với hình thức làm việc từ xa.
Các nhà nghiên cứu chỉ ra rằng, những người lao động trẻ có thể bị ảnh hưởng tiêu cực đến cuộc sống và sự nghiệp, do bỏ lỡ công việc tại văn phòng. Tác động lâu dài của dịch bệnh đã ảnh hưởng đến sự thay đổi trong nhu cầu công việc của người trẻ.
Theo dự báo của Cục Thống kê Lao động Mỹ, Gen Z sẽ chiếm gần 1/3 lực lượng lao động nước này vào năm 2030. Đáng chú ý là phần lớn đều không muốn làm việc toàn thời gian tại văn phòng.
Cũng theo khảo sát được thực hiện vào mùa thu năm 2020 bởi hai giáo sư Santor Nishizaki và James DellaNeve, 69% Gen Z muốn làm việc từ xa ít nhất một nửa thời gian. Hai vị giáo sư đã tìm hiểu, thực hiện viết cuốn sách về Gen Z và lực lượng lao động trong tương lai. Nghiên cứu của các giáo sư cũng đã chỉ ra rằng, gần một nửa số người được hỏi thừa nhận đã rơi vào trạng thái lo âu, trầm cảm khi làm việc từ xa.
Làm việc tại nhà tạo nên sự thoải mái, nhưng tiềm ẩn tâm lý trong mỗi người, bất kỳ ai cũng cảm thấy cô đơn và lo âu, nhưng các chuyên gia cho biết, những tác động này rõ ràng hơn đối với Gen Z. Họ dành nhiều thời gian ngồi trước màn hình máy tính, điện thoại và không thực hiện giao tiếp.
Tiến sĩ Nishizaki, trợ giảng tại Đại học Bang California, Los Angeles, cho biết: "Đây là nhóm có ít tương tác trực tiếp nhất khi trưởng thành. Thật ra, có mối liên hệ giữa trầm cảm và lo âu, đó là cách chúng ta liên tục so sánh mình với người khác, áp lực đồng trang lứa sau đó chỉ nhìn thấy phiên bản tốt nhất của mình trên mạng xã hội".
Theo Jeffrey Arnett, giáo sư tâm lý học tại Đại học Clark (Mỹ), tuổi trưởng thành (18-29 tuổi) là khoảng thời gian đặc biệt cô đơn trong cuộc đời của nhiều người, và làm việc trong văn phòng có thể giúp người trẻ xây dựng thêm các mối quan hệ với đồng nghiệp, bạn bè và đối tác. Tạo nên những cuộc giao tiếp, những khoảnh khắc văn phòng.
"Điều đó có nghĩa là những người trẻ làm việc từ xa có thể bỏ lỡ không chỉ các mối quan hệ nghề nghiệp mà còn cả bạn bè và đối tác tiềm năng", Johnny C. Taylor Jr. - Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực cho biết.
Elizabeth Mooneyham (21 tuổi, vừa tốt nghiệp đại học), sự cô đơn có thể len lỏi trong khi cô làm việc tại nhà. Cô sống một mình cách văn phòng làm việc khoảng một giờ đồng hồ lái xe. Cô nói: "Tôi đã không thể hình thành mối quan hệ với những người mà tôi đang làm việc cùng một cách dễ dàng. Tôi có thể bị cô lập rất nhanh nếu tôi không có sự chủ động".
Những thách thức để "chân cứng đá mềm"
Những người trẻ không tới văn phòng làm việc thường lo ngại về khả năng xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp, các mối qua hệ xã hội cũng trở nên khó khăn."Một ngày nào đó, một trong những người đồng nghiệp sẽ trở thành giám đốc điều hành hoặc thành viên hội đồng quản trị của một công ty nào đó, và bạn sẽ không có mối quan hệ thực sự với họ" - ông Taylor cho biết.
Các nhà nghiên cứu cũng làm việc từ xa cũng có thể dẫn đến khủng hoảng sự nghiệp của Gen Z. Họ luôn ngờ vực trước sự lựa chọn của bản thân, do Gen Z ít có kinh nghiệm làm việc và ít có quyền lực cũng như mối quan hệ xã hội trong công việc so với các nhóm tuổi khác. Bởi vậy, họ có thể bị ảnh hưởng tâm lý bởi cảm giác lạc lõng, mắc hội chứng "kẻ mạo danh", theo Tiến sĩ Nishizaki và DellaNeve.
Francis Zierer (27 tuổi), nhân viên marketing tại một công ty phần mềm ở New York (Mỹ), cho biết: "Đôi khi công việc giống như một trò chơi điện tử kỳ lạ nào đó, tất cả đều nằm trong máy tính và không có thật. Cũng giống như nhiều nhân viên trẻ làm việc từ xa trong thời kỳ đại dịch, tôi đã trải qua cảm giác FOMO".
Chủ tịch của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực cũng cho biết, mối bận tâm của những người lao động trẻ về việc bị lãng quên không phải là không có cơ sở. Theo đó, cuộc khảo sát thực hiện vào năm 2021 của tổ chức này cho thấy 42% giám sát viên thừa nhận họ quên mất những người làm việc từ xa khi giao nhiệm vụ.
"Nếu tôi là người giám sát tôi sẽ giao nhiệm vụ cho người mà tôi vừa gặp ở hành lang hơn là những người "khuất tầm mắt". Vì vậy, bạn đang bỏ lỡ một số cơ hội quan trọng để chứng minh năng lực của bản thân", ông kết luận.
Đối với một số nhân viên trẻ, những người hiếm khi đến văn phòng, một chuyến "ghé thăm" nơi làm việc giúp họ có cái nhìn tổng thể hơn. Gần đây, Zierer đã có cơ hội gặp gỡ đồng nghiệp tại một không gian làm việc chung ở Manhattan (Mỹ). Mang theo sự mong đợi, anh đã đến sớm, chụp ảnh selfie, tìm chỗ ngồi thoải mái và tham gia cuộc họp.
"Nó đã mang lại cho tôi cảm giác được đi làm, có thêm nguồn năng lượng", anh hào hứng nói.
Mặc dù cô đơn nhưng Mooneyham đánh giá cao những lợi ích của việc làm việc tại nhà. Với hình thức này cô có thể xử lý mọi việc từ bất cứ đâu, có thể về thăm gia đình ở phía Bắc Alabama thường xuyên. Cô cảm thấy thoải mái khi họp, phản hồi năng suất công việc với quản lý và đồng nghiệp qua Zoom.
Mooneyham cũng đang cân nhắc chuyển về sống ở gần công ty hơn để dễ dàng gặp gỡ, kết nối với đồng nghiệp. Tuy nhiên, cô cũng khẳng định bản thân không muốn làm việc toàn thời gian tại văn phòng.
"Nghĩ đến việc phải ăn mặc chỉnh chu để đến văn phòng, ngồi trước màn hình máy tính suốt nhiều giờ thì tôi thấy không thích hợp cho lắm. Thế hệ Millennials và Gen Z có lẽ đều có tâm lý làm việc để sống chứ không phải sống để làm việc", cô tâm sự.
Theo khảo sát của Bankrate trên hơn 2.000 nhân viên vào tháng 7/2021, hơn một nửa người Mỹ đã lên kế hoạch tìm kiếm công việc mới. Trong số những người được khảo sát, số lao động thuộc Gen Z nhiều gấp đôi so với thế hệ Boomers và Millennials.
Shannon Chin cho biết đôi khi cô gặp khó khăn để "ghi điểm" với cấp trên trong các cuộc họp trực tuyến, thường phải làm việc từ 10 giờ sáng đến 2 giờ đêm vì ranh giới mở giữa cuộc sống cá nhân và công việc.
Nguồn: TH&PL