Thế hệ Z, họ đánh giá và nhìn nhận một người phụ thuộc vào chính con người và tính cách.
Được cho là thế hệ công dân “Trendy”, Gen Z ngày nay cởi mở, sáng tạo và phóng khoáng hơn so với các thế hệ trước. Đặc biệt, lối tư duy này và suy nghĩ tại nơi làm việc cũng có phần khác biệt hơn rất nhiều. “Gen Z thích ăn mặc tự do nơi công sở”, “Gen Z mong muốn nơi làm việc như một quán cà phê”, hay “Gen Z mong muốn một chốn công sở teamwork đa kết nối” hay “Gen Z - thánh công nghệ”,... Tất cả những điểm khác biệt này đã tạo nên một Gen Z rất Trendy.
Gen Z nắm trọn công nghệ trong tay
Gen Z được sinh ra trong thời kỳ phát triển của Internet và các sản phẩm công nghệ, chính vì vậy, họ được xem như những người “sành” trong thế giới kỹ thuật số. Điều này tạo nên một lợi thế không nhỏ cho các Gen Z tại chốn công sở. Các đồng nghiệp có lẽ sẽ không quá ngạc nhiên khi một Gen Z có thể dễ dàng sử dụng thành thạo các loại máy móc trong văn phòng; hay thao tác nhanh nhạy với các phần mềm nội bộ phức tạp chỉ qua một vài lần hướng dẫn. Các biệt danh “anh hùng bàn phím”, “thánh type”, “thánh photoshop” cũng từ Gen Z mà ra. Điều này chứng minh ra rằng, Gen Z là thế hệ ngự trị trong giới kỹ thuật số.
Thêm vào đó, họ cũng có thể vận dụng lợi thế này cực kì hiệu quả khi muốn tìm kiếm những thông tin, những ý tưởng kinh doanh mới hoặc một sáng kiến cải thiện công việc. Thế hệ Z tự tin rằng nếu họ cần thông tin thì họ sẽ có nhiều thủ thuật dễ dàng truy cập thông tin đó, nhờ vào khả năng sử dụng các công nghệ có trong tay một cách thành thục. Điều này tạo nên một phong cách làm việc đặc trưng khác của họ chính là tận dụng tối đa những lợi ích của công nghệ để phục vụ cho công việc.
Gen Z luôn có tính cạnh tranh cao
So với những thế hệ trước, những bạn trẻ thuộc thế hệ Z luôn cạnh tranh trong hầu hết các lĩnh vực của cuộc sống, từ việc vào được một trường đại học tốt, có điểm số vượt trội, cho đến một công việc với mức thu nhập cao Chính vì mang trong mình những ưu điểm vượt trội mà Gen Z có phần khác biệt hơn. Có thể nói, sự cạnh tranh là một động lực vô cùng quan trọng và liên tục thúc đẩy Gen Z thể hiện mình nhiều hơn.
Gen Z đã quen với phong cách làm việc có tính cạnh tranh và thích thử thách bản thân để đối đầu với người khác. Điều này có thể mang lại cảm giác tiêu cực cho những gen khác khi làm việc cùng Gen Z. Tuy nhiên, chính sự cạnh tranh mà Gen Z tạo ra trong công việc lại giúp Gen có kết quả làm việc tốt hơn, tạo dựng nhiều giá trị tư duy hơn, sáng tạo hơn. Nếu những thế hệ trước chọn con đường mòn cho ngành nghề, công việc thì ở Gen Z lại mang trong mình hướng đi khác biệt. Gen Z tôn thờ chủ nghĩa độc lập, tôn trọng sở thích và tâm huyết đối với những gì mình yêu thích.
Gen Z thích làm việc một mình
Bản chất cạnh tranh của Gen Z góp phần khiến họ muốn tự kiểm soát công việc của mình và không dựa vào người khác để đạt được thành công cho bản thân. Cũng chính vì vậy mà các gen khác thường xuyên cảm thấy Gen Z tự cao trong giao tiếp và ngại lắng nghe những phê bình.
Tuy nhiên, Gen Z luôn chủ động tìm tòi và tiếp cận với nhiều nguồn thông tin, vì vậy họ có những ý kiến mạnh mẽ và muốn chúng được lắng nghe. Môi trường teamwork không phải là vấn đề đối với Gen Z, nhưng nhiều nhân viên trẻ thích được làm việc với các dự án cá nhân càng nhiều càng tốt. Bởi với Gen Z, bằng cách làm việc độc lập, họ sẽ có nhiều cơ hội thể hiện các kỹ năng, khả năng làm việc và cách tư duy để chứng tỏ bản thân trước nhà tuyển dụng.
Gen Z cởi mở trong văn hóa ứng xử
Mỗi phần tử thuộc Gen Z đều là những thánh “ăn nói”. Do tính cách cũng như nhu cầu giao tiếp xã hội ngày càng lớn nên khoảng cách giữa Gen Z và những người lạ dường như đã không còn. Họ là những người xung phong bắt chuyện, chào hỏi mời gọi đồng nghiệp. Đặc biệt, khi tiếp xúc lần đầu với các ban trẻ thuộc thế hệ Gen Z chúng ta sẽ có cảm giác dễ chịu và không khí “người lạ” dường như bị xóa đi bởi sự cởi mở và luyên thuyên.
Có một điểm đặc biệt trong tính cách của Gen Z chính là họ không bị ảnh hưởng quá nhiều bởi sự khác biệt về xuất thân, giới tính, xu hướng tình dục hay tôn giáo của những người xung quanh. Với những bạn trẻ thuộc Thế hệ Z, họ đánh giá và nhìn nhận một người phụ thuộc vào chính con người và tính cách, chứ không phải là từ xuất thân của người đó.
Nguồn: TH&PL