Nhiều người lựa chọn từ bỏ công việc bất chấp mọi rủi ro bất ổn để tìm kiếm cho mình một sự tự do sau chuỗi ngày bị gò bó bởi áp lực tại môi trường làm việc.
"Tôi đã nghỉ việc" là một câu nói ngày càng trở nên phổ biến trong xã hội của chúng ta, điều đã từng là dấu hiệu của sự từ chức, và có lẽ là điều đáng phải lo lắng. Giờ đây, ngày càng được xem như một hành động cần thiết để giành lại quyền kiểm soát cuộc sống và hoàn cảnh của một người trong xã hội hiện đại, nhất là sau một thời kỳ khó khăn đã qua như đại dịch Covid-19.
Có thể cho rằng, điều thú vị hơn là nhiều người theo khuôn mẫu đang thực hiện những bước nhảy vọt về niềm tin như vậy mà không có sự đảm bảo và phải trả giá đắt. Đối mặt với lựa chọn ngụp lặn trong sự không chắc chắn của việc bỏ việc hoặc chắc chắn sẽ "chết chìm" trong công việc của mình, nhiều người đang chọn cách nhảy việc.
Áp lực công việc tại giai đoạn khó khăn của dịch bệnh
Thực hiện một bước nhảy vọt của niềm tin trong bất kỳ giai đoạn nào của cuộc đời có thể là một trải nghiệm dễ bị tổn thương và khó khăn. Nhưng người ta có thể buộc phải lao đầu vào tình trạng không chắc chắn khi giải pháp thay thế dường như chắc chắn là "chết đuối". Và việc chìm đắm trong ý nghĩa đã quá quen thuộc với nhiều người trong "cuộc sống bình thường mới", với những yêu cầu ngày càng cao từ nơi làm việc để thích nghi, xoay chuyển và nâng cao trình độ.
Đối với trường hợp vai trò công việc không ngừng mở rộng, Bộ trưởng Bộ Giáo dục Chan Chun Sing tại Quốc hội cho biết khối lượng công việc của họ đã tăng hơn gấp đôi kể từ khi đại dịch xảy ra. Ông trích dẫn một ví dụ chính về sự cần thiết phải chuẩn bị nhiều hơn hai bộ giáo án để chuyển đổi liền mạch giữa các bài học trực tiếp sang học tập tại nhà.
Áp lực này đối với giáo viên là vượt ra ngoài phạm vi công việc và vượt ra ngoài những thước đo có thể định lượng được về sự hy sinh vì con người và đất nước đã được cảm nhận trong nhiều ngành nghề khác. Bộ trưởng Bộ Y tế cấp cao Janil Puthucheary tiết lộ rằng 1.500 nhân viên y tế đã từ chức trong nửa đầu năm 2021 so với khoảng 2.000 nhân viên hàng năm trước đại dịch. Đây có lẽ là một dấu hiệu của con đường phía trước và hiện tượng được gọi là sự "từ chức vĩ đại".
Xu hướng đáng báo động của thuật ngữ sự "từ chức vĩ đại"
Giáo sư Anthony Klotz của Đại học Texas A&M đã đặt ra thuật ngữ "từ chức vĩ đại" để mô tả những gì dường như là một loạt các đơn từ chức trong những tháng gần đây, một kết luận tự nhiên của các quyết định từ chức bị trì hoãn vào năm 2020 cùng với những điều hiển nhiên liên quan đến đại dịch.
Tại Singapore, Chỉ số xu hướng việc làm năm 2021 của Microsoft chỉ ra rằng 49% lực lượng lao động địa phương sẽ cân nhắc việc rời bỏ người sử dụng lao động của họ trong năm nay. Một cuộc khảo sát của Oracle cho thấy gần 7/10 người Singapore cảm thấy năm nay là năm căng thẳng nhất trong công việc và chỉ số cân bằng cuộc sống - công việc toàn cầu của Kisi đã xếp hạng Singapore là thành phố làm việc quá nhiều thứ hai trên thế giới vào năm 2021, chỉ sau Hồng Kông.
Những quan điểm như vậy không được Chính phủ bỏ qua, với nghị sĩ Lao động Melvin Yong đề xuất vào tháng 10/2020 một "quyền ngắt kết nối". Trong một đánh giá về tác động của Covid-19 đối với sức khỏe tâm thần, Viện Sức khỏe Tâm thần cho thấy 8,7% dân số được khảo sát đáp ứng các tiêu chí về trầm cảm lâm sàng, 9,4% đối với lo âu và 9,3% đối với căng thẳng từ trung bình đến nặng.
Nó xác định những lỗ hổng như nguồn lực sức khỏe tâm thần dưới mức tối ưu và sự thiếu hụt các chuyên gia được đào tạo để đáp ứng nhu cầu của lực lượng lao động. Tuy nhiên, để đổ lỗi cho Covid-19 sắp xảy ra có thể bị đặt sai vị trí, bởi vì trong khi ngọn lửa có thể được gây ra bằng tia lửa, nó không thể được đánh lửa mà không có chất bôi trơn.
Cần một điều khoản ổn định hơn tại công ty với nhân viên
Trước kỷ nguyên Covid-19, đã có những dấu hiệu cho thấy chúng ta đang hướng tới một nền văn hóa công sở đang gây mất ổn định. Làm việc trong giờ quy định của một người đã được thỏa thuận trong hợp đồng nhưng mọi người phải trả lời cuộc gọi của nhiệm vụ nếu công việc đổ bể ngoài 9 giờ sáng đến 6 giờ tối.
Tiến sĩ Wu Pei Chuan của Trường Kinh doanh NUS nhấn mạnh rằng mức độ hài lòng trong công việc ở mức thấp, dưới 40%, kể từ năm 2017. Người ta có thể nghĩ những hy sinh như vậy có thể được đền bù tốt nhất bằng tiền lương và các lợi ích vật chất khác, nhưng có vẻ như lực lượng lao động hiện đại coi trọng các khía cạnh khác của cuộc sống.
Trong một cuộc khảo sát 100 nhà tuyển dụng hàng đầu vào năm 2021 trên 13.989 sinh viên chưa tốt nghiệp và sinh viên mới tốt nghiệp, 61,5% người được hỏi tin rằng sự hoàn thành cá nhân quan trọng hơn một phiếu lương lớn. Nhưng có lẽ điều đáng nói hơn là 72,7% người được hỏi sẵn sàng chấp nhận cắt giảm lương trong quá trình làm việc của họ. Một công việc có thể đòi hỏi sự trao đổi giá trị, nhưng giá trị đó không còn được đo bằng đồng tiền nữa.
Bỏ việc mà không có bất kỳ vai trò nào phù hợp sẽ không khả thi đối với tất cả mọi người và tùy thuộc vào từng cá nhân để cân nhắc các lựa chọn của họ một cách cẩn thận. Nhưng chính chủ nghĩa thực dụng này cũng sẽ thúc đẩy trở thành một cộng đồng chia sẻ kinh nghiệm từ sự "từ chức vĩ đại", bởi vì khi cùng nhau trưởng thành từ các bài học, ta sẽ càng ít ngây thơ hơn về nó.
Nguồn: TH&PL