Khi nhiều người quay trở lại văn phòng, đã có một sự căng thẳng xuất hiện giữa người đã được tiêm và chưa tiêm vaccine phòng Covid-19
Làm việc tại văn phòng là một nhu cầu xa xỉ với hầu hết chúng ta khi hàng triệu người đã phải làm việc tại nhà trong suốt trong thời gian dài giãn cách vừa qua vì Covid-19. Thời gian trở lại đây, dưới sự bảo vệ của vaccine, nhiều nơi đã cho nhân viên quay trở lại văn phòng làm việc. Nhưng có một sự căng thẳng giữa những người đã được tiêm vaccine chống lại Covid còn nhiều người thì chưa, đặc biệt ở Mỹ.
Các công ty ở Mỹ thực hiện cách tiếp cận nghiêm ngặt đối với tình trạng tiêm chủng Covid-19 của nhân viên, tức là họ chỉ được quay lại làm việc khi đã tiêm chủng đầy đủ. Có một bộ phận dân số Mỹ đang cứng rắn với lập trường về việc trì hoãn tiêm chủng khi nghi ngờ về những tác dụng bảo vệ và tác dụng phụ của vaccine.
Trang Seyfarth at Work đã tiến hành khảo sát hàng trăm nhân viên cho đến cuối tháng 8 và nhận thấy ngày càng có nhiều xung đột tại nơi làm việc liên quan đến tiêm chủng. Khoảng 37% các công ty được Seyfarth at Work khảo sát báo cáo rằng, nhân viên được bảo vệ bởi vắc xin tức giận và bất bình trước nguy cơ lây truyền do những công nhân chưa được tiêm chủng gây ra.
Các nhân viên đã được tiêm chủng cảm thấy khó chịu trước viễn cảnh phải che chắn bản thân trước những đồng nghiệp có nguy cơ. Nhiều người khác phản đối các quy tắc tại nơi làm việc chẳng hạn quy trình bảo vệ hai lớp bằng kính chống bọt bắn và khẩu trang chỉ vì để tránh tiếp xúc với đồng nghiệp chưa tiêm chủng.
Trong khi đó, những người chưa được tiêm chủng đang phàn nàn về cách đối xử với họ tại nơi làm việc. Khoảng 21% công ty được khảo sát cho biết rằng những nhân viên chưa được tiêm chủng đang "khóc lóc khi bị đánh giá gay gắt, mệt mỏi từ những yêu cầu kiểm tra thường xuyên hoặc những nhân viên đã tiêm chủng được ưu tiên những cơ hội tốt hơn".
Thậm chí tại một công ty kỹ thuật X, một nhóm nhân viên không được tiêm chủng đã thành lập nhóm hỗ trợ đặc biệt (tự gọi mình là "Vexcluded"): "Nỗi sợ hãi về vaccine đã biến chúng tôi thành những kẻ thực sự bị văn phòng ruồng bỏ".
Chuyên gia luật doanh nghiệp Philippe Weiss nói với CNBC rằng căng thẳng tiêm chủng hiện là 1 trong 4 các tranh chấp tại nơi làm việc: "Ở một số nơi làm việc, chúng tôi đã chứng kiến sự thù địch gia tăng đáng kể. Nhiều người liên hệ với bộ phận nhân sự phàn nàn việc cần thiết đưa ra các chính sách an toàn Covid. Song cũng có một bộ phận nhân viên được củng cố quan điểm về vắc xin nên dễ thích nghi hơn".
Anthony Mingione, một luật sư tại văn phòng luật Blank Rome ở New York nói với CNBC: "Căng thẳng giữa các đồng nghiệp đã được tiêm chủng và chưa được tiêm chủng là vấn đề chính đằng sau việc trì hoãn sự trở lại của các văn phòng quy mô lớn. Nhiều khi các nhân viên đã được tiêm phòng cảm thấy như họ đang bị buộc phải gánh vác trách nhiệm công việc trong mọi trường hợp không an toàn cho những đồng nghiệp chưa được tiêm phòng một cách bất công.
Các nhà tuyển dụng giờ đây đang phải áp dụng các chính sách Covid-19 của riêng họ, khi chính phủ nới lỏng các chinh sách bắt buộc phòng chống Covid-19, điều có thể khiến họ có nguy cơ rơi vào vùng xám".
Hoa Kỳ đã dỡ bỏ việc bắt buộc tiêm vaccine Covid-19 vào đầu năm nay và cho đến tuần trước với những biện pháp cứng rắn hơn. Một số bang đang chuyển sang việc tiêm chủng bắt buộc đối với một số ngành nghề và hoạt động quy định. Điều đó khiến nhiều người không có muốn tiêm vaccine dấy lên các cuộc biểu tình lớn ở nhiều nơi trên cả nước.
Một cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 8 cho thấy rằng trong khi hầu hết (60%) nhân viên ủng hộ các nhiệm vụ tiêm vaccine để được đến văn phòng làm việc, thì gần một phần tư số nhân viên (23%) cho biết họ sẽ thực sự cân nhắc thôi việc nếu chủ lao động của họ yêu cầu tiêm vaccine.
Nội dung liên quan
Nhiều nam giới (63%) ủng hộ các nhiệm vụ vaccine tại nơi làm việc hơn phụ nữ (56%), và đảng phái chính trị cũng ảnh hưởng đến mức độ ủng hộ rõ ràng với 81% những người thuộc Đảng Dân chủ nói rằng họ ủng hộ các nhiệm vụ vắc xin tại nơi làm việc, trong khi chỉ 45% thuộc Đảng Cộng hòa.
Ông Mingione nói thêm: "Việc thực thi có chọn lọc bất kỳ chính sách nào, ngay cả với mục đích tốt cũng có thể dẫn đến tinh thần sa sút, nhân viên xung đột và năng suất thấp. Khi biến thể Delta nguy hiểm lây lan rộng và những câu chuyện về sự lây nhiễm đột phá xuất hiện dày đặc trên các trang thông tin, chính sách tiêm chủng không thuyết phục có thể sẽ gây những xung đột tại nơi làm việc gia tăng".
Giữa thời điểm dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến phức tạp, tiêm ngừa vaccine là một trong những biện pháp hữu hiệu để chúng ta bảo vệ sức khoẻ và trở lại cuộc sống bình thường. Tuyến bài Toàn cảnh Vaccine sẽ giúp độc giả có cái nhìn tích cực, lạc quan và sự hiểu biết nhất định về vaccine Covid-19 để nâng cao ý thức tiêm ngừa và phòng chống dịch bệnh.
Nguồn: TH&PL