Nếu việc thưởng Tết đang trở thành gánh nặng, đẩy doanh nghiệp đến nguy cơ tan vỡ, vậy việc đòi hỏi một lương thưởng Tết của người lao động có còn chính đáng?
Những ngày gần đây, câu chuyện thưởng Tết lại nóng lên khi kỳ nghỉ lớn nhất năm đến gần. Trên khắp các trang mạng xã hội xuất hiện dày đặc những dòng trạng thái bày tỏ sự "thất vọng" về tiền thưởng tết trong năm nay. Sự thất vọng đạt đến đỉnh điểm: "Nhìn tiền thưởng Tết mà chỉ muốn nghỉ việc cho rồi", đâu có còn rộ lên các trường hợp người lao động nghỉ việc hàng loạt để phản đối chính sách lương thưởng cuối năm.
Chúng ta đừng quên rằng, 2021 là năm khó khăn của tất cả!
Không chỉ người lao động khó khăn mà hàng loạt doanh nghiệp cũng tổn thất không nhỏ trong suốt nửa năm dịch bệnh. Nhưng thực tế, chúng ta đã có tận hai năm chịu đựng nỗi đau kinh tế, khi các doanh nghiệp phải đình công, số khác tạm dựng hoạt động và một phần nhỏ vẫn cố gắng bám trụ lại nhưng phải đương đầu với vô vàn khó khăn.
Vì thế ở thời điểm hiện tại, nhiều doanh nghiệp đang đau đầu tìm cách thưởng Tết để giữ chân người lao động, trong khi ở chiều ngược lại, phần đông người lao động vẫn luôn mong chờ một khoản thưởng "sộp" sau một năm thất thu.
Vậy chăng chúng ta cần có sự cảm thông từ hai phía?
Bạn Kiều Anh, 22 tuổi, một nhân viên đang làm việc tại công ty truyền thông cho biết: "Trong một năm khó khăn vừa qua, mình đã chứng kiến khá nhiều những trào lưu bỏ việc của người lao động, hay việc bỏ phố về quê vì thấy thành phố không còn là nơi an toàn để sinh sống vì dịch bệnh hoành hành. Điều đó khiến các doanh nghiệp điêu đứng, để có thể bám trụ được đến hiện tại mình nghĩ họ đã phải nỗ lực rất nhiều phần.
Chuyện thưởng Tết ít trong năm nay nên là câu chuyện của sự cảm thông hơn là đòi hỏi ở mức quá cao vì một năm vừa qua thực sự khó cho tất cả mọi người. Thưởng Tết nhiều thì mình ăn Tết thoáng một tí, thưởng Tết ít thì mình ăn Tết "gói ghém" lại. Mong rằng chúng ta sẽ có một năm ngoại lệ để hiểu nhau hơn".
Đôi bên cùng có lợi, thay vì đòi hỏi từ một phía
Nếu việc thưởng Tết đang trở thành gánh nặng, đe doạ trực tiếp đến mục tiêu tái khởi động, đẩy doanh nghiệp đến nguy cơ tan vỡ, vậy việc đòi hỏi một lương thưởng Tết của người lao động có còn chính đáng?
Có thể nói, khi trải qua một năm đầy biến động thì một khoản thưởng tết là điều cần thiết để chúng ta động viên nhau vượt qua mùa dịch, đồng thời cũng tạo thêm động lực cho công việc và đời sống của người lao động. Vấn đề là cả hai phía cần có sự thấu hiểu và cảm thông về thưởng Tết để cùng nhau đi tiếp trên hành trình dài thay vì một mối quan hệ dễ đổ vỡ chỉ vì tiền lương bổng.
Ở góc độ đại diện cho người lao động, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chia sẻ với báo chí rằng, hơn lúc nào hết, các chủ doanh nghiệp cũng hãy cố gắng chia sẻ với người lao động, thậm chí chấp nhận ít lợi nhuận hoặc không có lợi nhuận trong thời điểm này nhằm giúp người lao động được vui Xuân, đón Tết, để Tết đến thật sự với mọi người, mọi nhà.
Đây chính là động lực để người lao động không chỉ quay lại, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp mà còn tích thi đua lao động giỏi, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển nhanh hơn.
Không phải lúc nào cầm tiền cuối năm cũng mang đến hạnh phúc cho con người, trách nhiệm với công việc là điều cần thiết nhưng chúng ta xứng đáng có được những điều tốt đẹp hơn trong cuộc sống. Đây chính là khoảng thời gian ta có thể lắng nghe chính mình nhiều hơn, yêu bản thân và thật sự tôn trọng cảm xúc sau một năm vùi đầu vào công việc.
Nguồn: TH&PL