Cái tôi cá nhân khi làm việc nhóm nên hạ mình hay bảo vệ?
Nhiều người từng nói phải hạ thấp cái tôi cá nhân để làm việc với tập thể hay dẹp bỏ cái tôi cá nhân để thành công nhưng vậy liệu có thực sự hiệu quả hay nó đang kiến cái tôi của mỗi người bị mất đi giá trị vốn có.
Giữ được cái tôi là giữ được cá tính riêng biệt của mỗi người
Hiệu quả của việc nhóm xuất phát từ phát huy được thế mạnh của tập thể. Mỗi cá nhân sẽ góp ý tưởng, công sức vào công việc chung của cả nhóm để hoàn thành công việc nhanh chóng và hiệu quả nhất. Và cái tôi cá nhân chính là điều khiến mỗi cá nhân trở nên khác biệt, có những "chất liệu" sáng tạo riêng làm tập thể trở nên đa dạng hơn.
Giữ được cái tôi cá nhân bạn là có những quan điểm và cách nhìn nhận riêng về các vấn đề mà nhóm đưa ra. Từ đó có thể đưa ra cách giải quyết riêng mà chỉ bạn mới có tránh trường hợp không có tiếng nói cá nhân vì thiếu kiên định trước ý kiến mà người khác đã nêu. Mỗi người thể hiện được cái tôi cá nhân cũng giúp vấn đề của nhóm được khai thác sâu theo nhiều khía cạnh mà không gặp phải trường hợp không ai đưa ra ý kiến hay một ý kiến được nêu ra và cả nhóm "nhấn nút like".
Đừng nhầm lẫn giữa cái tôi cá nhân với bảo thủ
Giữ được cái tôi cá nhân để thể hiện bản thân và phát huy thế mạnh làm việc nhóm là chuyện tốt nhưng rất nhiều người lại nhầm lẫn giữa bảo vệ quan điểm cá nhân và bảo thủ. Trái với thể hiện được cái tôi cá nhân bảo thủ giống như "sợi dây trói buộc sự tiến bộ" khiến công việc của nhóm trở nên nặng nề và kém hiệu quả.
Tính bảo thủ được thể hiện khi bạn bảo vệ quan điểm của mình mà không xét đến tính đúng sai, không quan tâm đến ý kiến của người khác. Cũng vì bảo thủ mà nhiều người khó chấp nhận những ý kiến mới, không chịu nhận lỗi sai của mình đẩy những cuộc tranh luận để xây dựng vấn đề thành những cãi vã không hồi kết. Bởi vậy mang theo sự bảo thủ dễ đẩy cá nhân tách ra xa dần với tập thể.
Làm sao để khiến cái tôi cá nhân hòa nhập với tập thể
Để cái tôi cá nhân hòa hợp với tập thể cá nhân đều cần hiểu rõ làm việc nhóm là vì mục đích chung không phải chỉ để đem lại lợi ích cá nhân. Mạnh dạn đưa ra ý kiến cá nhân, thể hiện quan điểm và phong cách của bản thân đồng thời lắng nghe và tôn trọng tập thể là cách làm việc của nhiều tập thể xuất sắc. Bên cạnh đó việc nhận sai và sửa sai không phải đánh mất ý kiến cá nhân mà là đang khiến bản thân cũng như tập thể được hoàn thiện hơn.
Thể hiện được cái tôi cá nhân và nỗ lực đóng góp cho tập thể giúp bạn tạo nên giá trị riêng biệt của bản thân. Một nhóm biết phát huy thế mạnh của các thành viên và dung hòa các cá nhân không chỉ tạo nên những thành tích tốt mà còn gắn kết tập thể lâu dài. Gen Z với sự năng động, sáng tạo và thích việc thể hiện năng lực bản thân hãy học cách biến những áp lực khi làm việc nhóm thành cơ hội cho bản thân nhé.
Nguồn: TH&PL