Bài đăng được cho là của 1 ứng viên bị nhà tuyển dụng loại thẳng tay với chiếc CV “nhảy việc” quá nhiều đang gây ra nhiều ý kiến trái chiều trên mạng xã hội.
"Nhảy việc" đang là một trong những tình trạng phổ biến của thế hệ trẻ ngày nay. Tuy nhiên, đây lại đang là chủ đề gây ra nhiều tranh cãi. Trên mạng xã hội những ngày qua cũng đang lan truyền bài đăng với nội dung "bóc phốt" nhà tuyển dụng của 1 ứng viên thuộc thế hệ gen Z. Ứng viên này thể hiện sự bức xúc do không được nhận vào công ty, lý do nhà tuyển dụng đưa ra chính là: "nhảy việc" quá nhiều.
"Mình vừa ngỡ ngàng, vừa bối rối và oan ức. Nếu nhà tuyển dụng đánh trượt vì mình thiếu kỹ năng hay vì mình không phù hợp với văn hóa, thì có lẽ mình sẽ chỉ thấy buồn và tiếc. Nhưng mình cũng sẽ tặc lưỡi cho qua mà đi tìm một công ty khác. Nhưng lý do ở đây lại chỉ vì mình hay nhảy việc?" - Người ứng viên "kêu oan" vì nghĩ rằng bản thân bị đánh trượt bởi 1 lý do không thỏa đáng.
Nội dung liên quan
Vị ứng viên trên còn cho rằng bản thân bị đánh giá thấp chỉ vì hay "nhảy việc" và bày tỏ quan điểm rằng "nếu đã học hỏi đủ, trải nghiệm đủ thì không nhất thiết phải tự trói chân mình lại làm việc ở công ty cũ". Ngoài ra ứng viên này cho biết đã có kinh nghiệm làm nhiều vị trí ở 1 công ty dù ban đầu chỉ ứng tuyển vị trí Content Creator (Sáng tạo nội dung). Tuy nhiên vì cảm thấy môi trường làm việc bị lặp lại và nhàm chán, cộng thêm việc tự tin bản thân đã lên trình độ "master" và thành thạo nhiều kỹ năng sau 1 tháng làm việc nên ứng viên này đã ngưng làm tại công ty cũ.
Cuối cùng, vị ứng viên trên còn "bồi" thêm những nội dung khen ngợi chuyện "nhảy việc" của thế hệ gen Z: "Gen Z hiện nay là thế hệ của sự sáng tạo và thích thử thách bản thân với điều mới. Thế nên chẳng phải là đáng hoan nghênh khi họ dũng cảm từ bỏ để tìm được môi trường đáp ứng nhu cầu của mình thay vì chỉ trích và lên án. Tóm lại, mình thấy việc phóng đại hóa xu hướng nhảy việc của một số nhà tuyển dụng hiện nay là hết sức vô lý".
Bài phốt trên sau khi được đăng tải và lan truyền trên mạng đã tạo ra làn sóng tranh cãi. Cư dân mạng chủ yếu chia thành 2 phe với những ý kiến phê phán lẫn đồng tình. Tuy nhiên phần lớn netizen đều chỉ trích cách suy nghĩ và làm việc của người ứng viên trong bài phốt.
Nội dung liên quan
Chủ tài khoản L.A - 1 nhà tuyển dụng (HR) chia sẻ: "Khi em ở trong 1 môi trường làm việc, em cần thời gian để trau dồi kinh nghiệm tại môi trường đó. Nhưng 1 tháng em ở công ty cũ kia, anh nói thật em chưa học được cái gì đâu. Và nhìn cái CV của bất kỳ ai mà theo kiểu 12 tháng 12 công ty thì thôi mình xin từ chối làm người thứ 13".
- Làm ơn đừng có lôi 2 từ "gen Z" vào cuối bài, nhiều bạn trẻ thuộc gen Z bỗng dưng bị đánh đồng với bạn đấy. Đi làm được 1 tháng với vài cái kỹ năng đơn giản kia mà bạn đã nghĩ bản thân lên trình độ "master" rồi?
- Đọc bài của bạn là đủ biết bạn có "khả năng chịu áp lực" và "kiên nhẫn" hay không rồi. Nhảy việc nhiều thế mà bạn vẫn không nhận ra "đời không như là mơ" à?
- Phản đối HR khi đánh trượt bạn nhé. Đáng lẽ không nên tiếp nhận hồ sơ của bạn mới đúng.
Nội dung liên quan
Bên cạnh những ý kiến chỉ trích, vẫn có 1 số ít người cho rằng những gì ứng viên trong bài phốt nói cũng có phần đúng. Họ cho rằng "nhảy việc" hiện nay không hẳn là xấu bởi nhiều lý do khác nhau như không phù hợp công việc/công ty cũ, muốn tăng thu nhập, muốn trải nghiệm nhiều…Tuy nhiên chung quy lại, không phải kiểu "nhảy việc" nào cũng có thể chấp nhận được. Đặt vào trường hợp của ứng viên trong bài phốt trên, việc tự tin thái quá vào khả năng của bản thân hay thời gian làm việc quá ngắn, có thái độ hống hách chính là điều khiến nhiều người lên tiếng chỉ trích.
Nguồn: TH&PL