Cảnh Luân Nguyễn đã thẳng thắng đưa ra một số quan điểm của bản thân về quiet quitting.
Trong thời gian gần đây, quiet quitting nổi lên như một trào lưu trong giới nhân sự. Tuy nhiên, đây không phải là từ chỉ hành động đột ngột nộp đơn xin thôi việc. Quiet quitting chính là nghỉ việc "trong tâm trí", hoặc định nghĩa được lãng mạn hóa qua tên gọi "ngừng cống hiến" cho công việc.
Nội dung liên quan
Không đứng ngoài "cơn sóng" mang tên quiet quitting, Cảnh Luân Nguyễn đã bày tỏ những quan điểm riêng của anh xoay quanh trào lưu này. Đồng thời, anh cũng đề cập đến việc ngoài khoảng thời gian cùng khối lượng công việc được nêu trong mô tả tuyển dụng, nhân sự sẽ không tăng ca, không tham gia các hoạt động tập thể hay trả lời tin nhắn sau giờ làm.
Đối với Cảnh Luân, đó chỉ đơn thuần là vì nhân sự có được quy tắc làm việc riêng của bản thân, biết đâu là ranh giới giữa công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, các doanh nghiệp lại không thích điều đó, họ gọi đây là nghỉ việc trong im lặng và đẩy hết mọi sai lầm cho người làm công.
Nội dung liên quan
"Việc hết giờ làm nhưng người lao động vẫn ở lại hay phải tham gia các hoạt động mà nhân sự không được trả lương, liên hệ với đồng nghiệp sau giờ làm, tất cả đều tốt cho doanh nghiệp.
Nhưng giờ đây người lao động không muốn làm việc đó nữa. Ngược lại, thay vì nghĩ cách làm thế nào để nhân viên luôn cảm thấy thoải mái và muốn cống hiến thì doanh nghiệp lại trách móc", Cảnh Luân bày tỏ.
Anh cũng khẳng định rằng các doanh nghiệp đừng quên người lao động không có nghĩa vụ phải làm nhiều hơn số lương mà họ nhận được và doanh nghiệp cần phải cho nhân viên một lý do để họ cống hiến.
Rõ ràng, nếu không bị đổ đầy, nước trong ly không thể tràn ra ngoài. Cũng giống như nếu người lao động được làm việc trong môi trường lành mạnh, vui vẻ và được trả công xứng đáng cho những cố gắng, quiet quitting đã không xảy ra hoặc được hạn chế ở mức thấp nhất.
Nguồn: TH&PL