Dù đã có kinh nghiệm hay lần đầu tìm việc, các Gen Z hãy ghi nhớ 3 tips dưới đây để tìm "săn" được job phù hợp nhất.
“Gap year” một cách thông minh
Gen Z hẳn là đã không còn quá xa lạ với khái niệm "Gap year", chỉ việc nghỉ 1 năm trong quá trình học đại học, hoặc từ cấp THPT lên đại học. Việc gap year luôn cần một kế hoạch chi tiết và cụ thể, để không lãng phí quãng thời gian "giải lao" quý báu đó. Tuy nhiên, 2020 đã mang lại cho các bạn trẻ một "gap year bất đắc dĩ" mà không ai muốn. Mặc dù vậy, Gen Z hoàn toàn có thể sử dụng nó một cách thông minh và hiệu quả.
Hãy trình bày với nhà tuyển dụng bạn đã sử dụng 2020 của bạn hiệu quả và đầy năng suất như thế nào. Đó có thể là khoảng thời gian bạn tự học hỏi qua các công việc part-time, dù là phục vụ, barista hay trợ giảng. Có thể bạn không còn hoạt động ở trường, ở các câu lạc bộ, nhưng bạn đã giúp đỡ gia đình, tìm hiểu thế giới xung quanh hay tham gia các hoạt động thiện nguyện trực tuyến. Đó là cách bạn thể hiện sự cầu tiến, học hỏi không ngừng và sẵn sàng thích nghi để vượt qua thử thách.
Kiên định với những nhu cầu cần thiết và thiết lập kết nối
Gen Z ngày càng chứng tỏ sự khác biệt của thế hệ mình so với các thế hệ trước. Dù tuổi đời còn trẻ, nhưng Gen Z luôn tìm hiểu và có quan điểm riêng của mình, trong những vấn đề đạo đức xã hội, nghề nghiệp và cả chính trị. Trong một cuộc khảo sát gần đây của FastCompany, 90% Gen Z đều mong muốn có một môi trường làm việc cạnh tranh, năng động nhưng vẫn phải đảm bảo về mặt đạo đức và công bằng trong các vấn đề khác như chính trị, LGBT, phân biệt chủng tộc, v.v. Đối với Gen Z, đây là những vấn đề rất cần thiết và họ sẵn sàng từ bỏ công việc nếu bị ức hiếp, hay đối xử không công bằng vì những lí do trên.
Cũng trong cuộc khảo sát trên, 81% Gen Z cho rằng nên giữ liên lạc với các nhà tuyển dụng, kể cả khi họ đang không có nhu cầu tuyển nhân sự. "Timing" - xác định thời gian, rất quan trọng trong quá trình săn việc. Do đo, giữ kết nối với họ giúp bạn "timing" một cách chính xác hơn, đồng thời giúp bạn có ấn tượng tốt hơn đối với những nhà tuyển dụng, khi họ cần tuyển một hoặc nhiều nhân viên mới.
Xác định rõ yêu cầu từ nhà tuyển dụng
Hãy nhớ điều này: Nếu bạn đang tìm công việc phù hợp với bản thân mình, thì những nhà tuyển dụng cũng đi tìm những nhân sự "fit" với yêu cầu của họ. Do đó, khi phỏng vấn cho một công việc mới, hãy thành thật về những yêu cầu của mình cũng như những gì bản thân có thể cống hiến cho công ty. Các nhà tuyển dụng hiểu rằng tìm được một sự kết nối phù hợp sẽ mang tới năng suất cao hơn, ổn định hơn và mối quan hệ tốt hơn với nhân viên cho công ty.
Bên cạnh đó, theo FastCompany, Gen Z có nhu cầu tìm công việc ổn định nhiều hơn các thế hệ đi trước. Hơn 50% Gen Z tham gia phỏng vấn mong muốn được ở lại ít nhất 3 năm tại công ty đầu tiên họ làm toàn thời gian. Đây có thể sẽ trở thành xu hướng trong thời gian tới và các Gen Z nên ghi nhớ để có thể cập nhật kịp thời với tình hình thị trường công việc.
Gen Z đang dần bước vào thị trường lao động khắc nghiệt hiện nay, bắt đầu phần lớn với các công việc trực tuyến. Đây sẽ là thời gian cần thiết để các bạn Gen Z "refresh", làm mới bản thân, suy nghĩ thêm với kế hoạch sắp tới của mình để điều chỉnh cho phù hợp. Bên cạnh ba tips trên, hãy tập trung rèn luyện, cải thiện bản thân để sẵn sàng cho những bước đi kế tiếp.
Nguồn: TH&PL